简述

    说到自己的职业规划这个话题, 大概年龄段都应该在28以上到40岁内了. 有些可能年纪小一些, 也会对自己的职业做规划, 但是因为比较年轻, 其实在刚毕业就对自己的职业做规划的可以说几乎都是以后要被推翻的, 因为你没有经历过很多企业, 没有很多职场经验, 甚至你都不知道自己想要什么, 也许能得到的就只有钱了.

职业规划是分阶段的, 并且是有针对性的, 根据个人的职业方向、职业特点、人生追求、性格、知识面、学习能力、喜好、资源条件等多方面来制定自己合适什么, 善于做什么, 做什么开心, 做什么比较有动力. 我要分三部分讲, 先说求职, 再说态度, 最后给你们一些选择的参考.

正文

求职的6个要素

这里主要描述的是网上投递简历, 在做到以下的要素以前, 你需要有一份"好看"的简历

  1. 针对性
    针对性, 很好理解, 现在很多电商不都讲垂直吗? 求职也是一样的, 精准的投放简历会增加你被聘用的概率. 这里的精准有三个标准: 行业精准、资历精准、岗位精准;
  2. 关键词
    互联网的信息是海量的, 所以有了Tag, 给你的个人标签加上一些关键词, 会增加你被企业搜索到的概率.
  3. 诚信
    诚信是很重要的, 我带团队有七八年了, 碰到过很多人很多事, 关于团建的. 很多面试者答应来了没有来, 很多面试者答应入职了后面找不到人了, 当你打电话过去的时候人家会各种借口告诉你不去了. 其实求职跟做人一样, 要诚信. 言而无信是任何企业都不会接受的, 因为这关乎到人品与态度.
  4. 更新
    按照我的经验来说, 我认为2-3天刷新一次简历是最合适的, 一来能表现出求职的积极性, 二来可以告诉别人我不是找不到工作. 我一般看简历只会看当天的前一两页, 多了我也不会去看, 所以刷新除了运气成分也要靠勤劳.
  5. 易读
    一份好的简历, 很重要. 以前我也有在其他渠道跟人讲过简历的写作方法. 首先要介绍你自己的情况, 这部分最重要, 因为这个关乎到看简历的人是不是有兴趣看下去. 其次是你的履历, 要写清楚做过什么, 如: a. 项目做什么的; b. 针对那些区域或者人的; c. 用到了哪些技术; d. 都有什么功能; e. 有什么亮点 (有保密协议的不写); f. 这个项目最后如何了. 最后写个人项目以及个人技能, 我见过很多有意思的简历, 但是我还是建议大家不要去给自己的技能去做一个评分, 比如我见过有人在技能这栏这么写: C# 90%; PS 80%; 这样的. 我很想知道, 这个是谁评出来的? 如果我信了你的邪, 要求这么高你做不到, 是不是就是失信于人了? 所以最好是谨慎的去填写自己对技能的认知程度, 如: 精通、熟练、熟悉、了解等. 最后强调, 简历没有所谓的长短之分, 很多人说简历最好是两页. 我不赞同, 因为好的招聘企业很谨慎, 看人就像查户口, 也有专门的这样的部门去调查你的履历. 好的简历的定义是吸引人, 就是对企业的价值.
  6. 求职信
    我很少看求职信, 因为很多人写的很差, 然后我没有兴趣看下去, 后来就索性不看了.但是一份好的求职信很重要. 能综合的表现出你的语言组织能力、表达能力、行业认知; 求职信要突出的内容是你是不是合适对口企业的岗位以及工作内容, 另外要表现出你对工作的热情与态度.

不要为金钱做事

    许多年轻人在他们初离校园时, 都会对自己的未来有极高的期望值, 感觉自己一开始工作就会理所当然受到器重, 觉得自己很有想法, 很牛BI, 应该获得相当丰厚的薪水. 他们在报酬上乐于彼此攀比, 似乎工资成了他们评价一个人贵贱与能力的标准,可事实并不是这样的, 刚刚步入社会的大学生没有工作经验, 极少会给他们重要的职位的, 工资当然也不会太高, 为此他们觉得这是天妒英才, 英雄无用武之地.
    造成这样局面的是教育的失败, 是社会环境的失败. 大多数企业跟学校都没有告诉这些年轻人什么是正确的价值观.大部分年轻人甚至有经验的人, 由于目前得到的工资跟自己的期望不一致, 而放弃了比薪水更重要的东西, 真的很遗憾. 不要为了金钱做事, 不要为了薪水而工作, 因为薪水就像你玩游戏打怪练级中, 怪物爆的金币一样, 是一个附属品跟报酬而已, 但是仔细想想, 当BOSS倒下的时候你有没有成就感呢? 然后才去想会爆什么装备吧? 但是你在乎这个BOSS爆多少钱吗? 如果你不能正确的看待薪酬待遇的问题, 觉得工作经验与知识都是附属的, 那一定吃亏的是自己. 部分心理学家观察到, 金钱在积累到一定厚度之后就不再那么让人向往了. 即使你并没有达到这种境界, 但假如你对自己真诚的话, 不难发现金钱只不过是各种回报中的一种. 试着请教那些成功之士, 他们在没有丰厚薪水回报的情况下, 还会不会把自己的工作做好? 大部分人会给你同样的答复:"当然! 我不会有丝毫动摇, 我热爱自己的工作." 想要功成名就, 最智慧的方式就是找到一件即使报酬不多,也愿意做下去的工作.在你真正热爱自己所做的工作时, 高薪就是一个水到渠成. 生活固然艰辛, 现实也很残酷, 但是请记得没有谁是不去付出可以成功的.

如何衡量薪酬这个东西

    问起朋友还有自己的徒弟们一个问题, 一个年薪50万比较辛苦, 需要经常加班; 一个年薪只有20万 早9晚5的工作, 你选哪个? 可能这个问题有些模糊, 我们加两个条件: 公司发展前景都很好, 公司岗位跟职责是一致的. 有些人选择了50的, 觉得年轻的时候就应该拼搏, 为了将来为了孩子也为了自己的生活. 有些人选择了20的, 因为觉得什么都换不来的是健康. 大家讲的都对. 因为价值观不同嘛. 不过我讲三个关于薪酬的秘密:

第一个, 工资不等于月薪或者年薪, 工资是时薪单位, 你的个人价值不是说你赚了多少年薪, 而是你在每个小时甚至每分每秒的单位内的价值;

第二个, 很多人去计算自己的薪酬跟换来的金钱, 却没有人去计算自己的空闲时间. 我们讲个学校时代的事情吧, 老师讲课的流程: 预习、学习、复习, 看出来什么了吗? 学到的东西不简简单单的是学习, 还有预习跟复习, 但是当下的快餐企业文化下, 我们更多的只有学习, 而再无其他环节, 有没有这样的感觉, 你当时学会了很快就忘记了? 以后只能回忆起来这些东西是你做的, 但是当时怎么想的为什么这么做, 甚至怎么做出来的自己都不记得了. 跟白学浪费时间有差别吗? 所以多给自己一些空闲时间去交流, 去复习你学会的东西加深记忆, 才算是你真正的成长经验;

第三个, 很多人拿着高薪, 自以为是炫耀的资本, 殊不知这些是用鲜血跟生命换来的. 透支自己的结果, 是无药可救的. 你所赚的钱, 只不过是资金在你手里存了这么几年几十年, 还要还回去给医院, 给各种换健康的事业罢了. 讲一个公式: 空闲时间 = 健康 = 学习 = 人脉 =家庭和谐 = 好心情 = 减少失望与伤心.

    举几个小栗子, 大的举不起来. 第一个是我们的董事给我讲的, 说天朝有个单位, 招聘的开发很辛苦, 每天都要加班, 甚至睡到公司. 后来有一个人身体受不了了, 得了病不能工作了, 公司就找了一个借口把丫给开除了; 第二个故事, 是关于爱斯基摩人如何捕获北极熊的, 大家都知道北极熊很大, 皮毛超级厚, 爱斯基摩人, 呃...讲重点. 北极熊只有一个缺点, 嗜血. 猎人先杀死一只小海豹放血, 然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中. 让血漫过刀尖一点, 血桶放在外面, 冻成了冰块. 一个猎熊器就此产生, 北极熊看到鲜血, 马上用舌头舔上去. 当上面的血层舔完, 舌头也就冻僵了. 这时刀刃露了出来, 划开一个小伤口, 此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛. 一直到伤口越来越深, 北极熊最终因为失血过多而倒下; 第三个故事, 我自己的, 我以前也有一个概念, 就是向钱看, 向厚赚. 努力去追赶时间, 为此我付出了十多年的时间. 回过头看下, 我错过了些什么, 成长的代价跟那些错过的是不是有一个均衡. 才发现, 过去的时间回不来, 看着家人再老去, 看着朋友越来越不能走心, 还是感到很失落的. 有人说, 人往高处走, 越高, 跟你一起并肩作战的人就越少. 这点我赞同, 但是. 没有什么比健康 比家人 比爱人 比朋友更重要, 当你孤立无援的只剩下酒肉朋友的时候才是最可悲的.

讲到最后

    我赞同拿健康换钱, 我也赞懂生活人的人的心态, 对于职业的规划, 我觉得大家更多的要去想均衡. 而不是极端, 细水长流. LOL里的阿卡利不是说吗, 万物存在于均衡之间. 也是有道理的不是吗? 职业规划是一个漫长的道路, 也是很科学的问题, 每个人都是自己的一套东西, 量身定制无法复制, 要认清自己的现状, 规划未来的需要. 现在的企业都是很残酷的, 做着一些快餐的项目, 用高薪吸引人才. 好的职业规划是要规划好你的人生年龄, 比如, 当你45岁了, 你还在漂泊吗? 还能做设计写代码吗?