Facebook的产品设计五维

情感

精准定位设计对受众定位清晰，符合该设计目标用户群的使用体验。

亲和力所有交互元素的设计上，用户对信息沟通顺畅，感觉似有人一般的亲和感。

分享承载对Facebook连接、自由、生活的文化认同。

留恋度给人超出想象的空间，让人留恋往返，对产品期待更多，得到二次访问。

易用

反馈及时在交互过程中，用户的操作能够在屏幕上及时得到反馈效果，帮助用户提高效率。

方位清晰清晰的知道自己在那里，退路在那里，能够去那里。

路径简短完成任务在尽可能控制在三步之内，完成某项任务所花废的步骤和时间最短最好。

容错性好设计限制因素，突出正确操作，隐藏可能的错误操作，减少勿操作。

形美

文字悦读信息传达易读，符合中文阅读习惯，信息传达快速。

颜色合适利用大众对颜色理解的寓意，使用正确的色彩加强产品的印象。

布局美观均衡与对称的构图，使画面整体具有稳定性。

空间感强运用几何透视的原理，设计中表现远近、层次、穿插等关系。

气势

专业性细节完美，找不到明显的设计瑕疵。

整体性所有交互元素的设计上，用户对信息沟通顺畅，感觉似有人一般的亲和感。

品牌成分体现Facebook品牌形象，并使品牌资产保持延续与统一。

惊喜度局部设计有贴心且另人惊喜的体验。

创新

共性符合已知事物的普遍认知。

异性在共性基础上，给人耳目一新的感受。

复制性能够促进Facebook其它产品的发展。

颠覆性在互联网上前所未见，能够变成同行业新的标准。

以上的五维可以说是面面俱到，从逻辑上将可以很好的辨别一个功能和页面到底用户体验如何，基于这样的标准，接下来就是按照标准进行评价了，为了评分更加公正，可以进行内部评分和外部评分来进行区分来达到最好的效果。

产品设计内部评审规则

评价周期

每个设计师每个月被评审1次。

Teamleader每周组织一次评审，提前通知设计师。

人员组成

大评委1人(组织本次评审者，由产品设计主管担任)

评委4人以上（部门经理1人、主管1人、同事1人、其它。）

被评设计师

评审流程

每次由被评设计师自行上报一个最近上线的作品。

会议形式，被评设计师向评委团进行设计理念简单介绍。

评委各自填写评审表，完成后交由大评委。

大评委对评审表进行数据计算，意见汇总，并制作评审报告。

组长负责每次新改版上线的用户数据收集。

保留好原始评审表，进行存档。

打印评审报告，并将评审意见告诉设计师，完成本次评审。

打分规则

产品设计五大指标总共20条，每一条进行0-5分的打分，如果全部满意即为100分。

单条如果打5分，必须写出理由。打0-4分可以不写理由。

计分时，去掉一个最高分和一个最低分，剩下的分数相加后的平均即为最后得分。

根据线上用户调查数据和评委打分各占50%，最后得出该设计的最终得分。

产品设计外部评审规则

线上用户调研也是用Facebook的产品设计五维去做，但不能用评委的版本，否则收集不到任何有用的信息。用户版只从情感、易用、形美、气势、创新五个大维度出题，不需要细化了，并且选项不能有任何引导性。而文字造成不要使用专业术语，用网友常用的网络用语就可以了。

产品设计用户在线调查问卷

1、您对新XXX的整体满意度如何？(情感)

A非常满意B比较满意C一般D比较不满意E非常不满意

2、您觉得XXX是否好看？(形美)

A漂亮，太棒了B还可C一般D有点难看E恶心，不想再看第二次

3、您认为XXX使用起来怎么样？(易用)

A更清晰了，方便使用B还可以C没什么感觉D不如原来方便E太费劲了

4、您认为新XXX功能怎么样？(气势)

A太棒了，我喜欢B还可以C一般D有点多余E完全多余的

5、您认为对新XXX的功能XXX怎么样？(创新)

A非常有用，太好了B比较有用C一般D不关注E对我没什么用

Facebook产品设计五维最终呈现给设计师的是图标化评审报告，不仅能知道设计师在团队中的水平，还能知道具体在那方面做的好，那方面有提高的空间，指导意义远远大于分数的意义。